的人参考意见的话，在试衣间里看到了效果，可以直接穿脱，更加省时省力。
我选择的都是时尚款，其实我平时的衣服，都是比较基础的款式，但是这次既然选择试穿，自然要挑平时不经意尝试的。
就这么一件件的试穿着，大概试了五六件，我每次出去的时候，韩放都是含着笑，不说好也不说不好，我拿不准主意，等我试到一条酒红色长裙的时候，韩放说道：“这条不错。”
韩放说这条不错的意思就是说，嗯，买下来吧。
我试了这么多次，自己也觉得累了，刚准备去换下来，听到一个导购愤愤的说道：“不买的还试这么多。”
我试穿衣服的时候，她一直都在身边，开始的时候我也没注意，毕竟在店里面，导购盯着也正常，她这么一搭声，我才回想起来，我不停试穿的时候，她似乎有些……恼怒？
我皱皱眉，一个导购就是一个店铺，一个品牌的形象，只是消费者最先也是最直接接触的人群，她刚才这么说，要是碰到缠人的顾客，恐怕就是一场架了。
我淡淡的扫了她一眼，眼神却有些凌厉了，对方看起来年龄不大，最多是二十出头的小姑娘，见我这么看她有些慌，不过还是直直的瞪瞪我。
我去试衣间换了衣服，走到韩放面前：“走吧，不买了。”韩放没多问，陪我一起走了出去。出了店我才开口：“店员的素质令人担心。”
韩放赞同的点点头：“确实，不过这个因素很难控制，导购本来流动性就比较大，岗前的简易培训，能做的事情太少，而且这个工作直接面临顾客，很多事情都是突发的，只能靠店长把关。”
我突然想到一件事，问韩放：“导购都是有业绩和提成的吧，业内大多如此，只是我们打着网购的招牌，那么无异是自己压榨了实体店的发展。”
韩饭低声说：“短期内只能是这个囧态，不过你说的提成这个，确实存在这个这个恶性循环，若是没有绩效怕工作不努力，可是现状如此，如果一味要求业绩，服务质量也难上去。”
我想了想，说道：“在门口挂一个意见反馈箱吧，像我们上学的时候，和校长信箱类似的，不管里面写了什么内容，最起码对大家是一个约束和规劝的作用。”
韩放赞许的说：“这办法不错，不过呢，只是表象的，回头我和三个店长商量一下，涨一下导购的基本工资，而绩效改成全勤和平时表现的形式。
这个办法也不错，按时上班不请假有全勤奖，而平时表现
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